Rumeurs et transferts

[Ruka-2]

 

 

🤮

[Adjo]

Je suis Francfort, j'entends ça, je me pose des questions sur la mentalité et je me retire afin qu'il ne fasse pas ça chez nous.  L'ingratitude des gars... incroyable 

[mArT]

il y a 48 minutes, Adjo a dit :

Je suis Francfort, j'entends ça, je me pose des questions sur la mentalité et je me retire afin qu'il ne fasse pas ça chez nous.  L'ingratitude des gars... incroyable 

Bah c'est ça. Quand je vois des déclarations comme ça. Ou quand un joueur veut venir et boude, fait grève dans son club précédent. Je me dis pourquoi il ne le ferait pas chez nous / dans son nouveau club ?

C'est terrible la communication désastreuse comme ça...

[y0ru]

Après il y a des clubs qui ne regardent pas plus que ça les sales mentalités. Il y a qu'à voir Balotelli qui changeait régulièrement de club alors que l'on savait très bien qu'il était invivable. Pareil pour Ben Arfa

[tibocm1]

J'ai l'impression que beaucoup de joueurs sont comme ça. Une fois qu'ils ont compris qu'ils peuvent avoir un meilleur club et un plus gros salaire, c'est terminé dans 95% des cas. Ça fait longtemps que j'ai arrêté de m'attacher aux joueurs. Du moment que Lens a des bons résultats, c'est ce qui m'intéresse, si un mec veut partir, qu'il parte. 

[mArT]

il y a 4 minutes, tibocm1 a dit :

J'ai l'impression que beaucoup de joueurs sont comme ça. Une fois qu'ils ont compris qu'ils peuvent avoir un meilleur club et un plus gros salaire, c'est terminé dans 95% des cas. Ça fait longtemps que j'ai arrêté de m'attacher aux joueurs. Du moment que Lens a des bons résultats, c'est ce qui m'intéresse, si un mec veut partir, qu'il parte. 

on préfère avoir des bons mecs quand même. après on sait qu'ils ne vont pas faire leur carrière au club non plus

[Clorith]

C'est comme ça dans toutes les professions où les talents sont recherchés. Certainement plus encore dans le foot avec les sommes en jeu. Mais en IT, par exemple, les boîtes se font une concurrence sévère dans le recrutement et pas mal d'ingénieurs IT changent de boîte facilement en fonction des offres de salaire. 

[Lichtinbraf]

Son interview dans L'équipe est intéressante quand même.

Il dit que le projet stéphanois a toujours été de faire 6 mois.

L'OA n'était pas de sa volonté et pour lui il était clair qu'il ne resterait pas à Sainté.

À suivre donc...

[y0ru]

Il y a 1 heure, mArT a dit :

on préfère avoir des bons mecs quand même. après on sait qu'ils ne vont pas faire leur carrière au club non plus

Heureusement que l'on a des mecs comme Gradit et Sotoca. Ils sont peut-être moins bons et moins bankable que certains mais ils font partis de l'âme du club et savent d'où ils viennent. 

[karldu91]

il y a 22 minutes, y0ru a dit :

Heureusement que l'on a des mecs comme Gradit et Sotoca. Ils sont peut-être moins bons et moins bankable que certains mais ils font partis de l'âme du club et savent d'où ils viennent. 

Aucun doute sur le rôle clés de ces 2 bonhommes chez nous, qui resteront dans les mémoires. Mais après c'est aucunement pour les dévaluer car ça a vraiment l'air d'être de chic types, mais s'ils aveint eu la même offre qu'Openda après 1 an à Lens, tu penses sincèrement qu'ils seraient restés à Lens? Bien évidemment que non, et à raison.

La différence elle est aussi là. Ce sont de très bons joueurs mais des joueurs de clubs, moins destinés à aller plus haut et avec moins de sollicitations. Il est donc aussi plus facile de t'inscrire à longue durée au club. 

(On peut d'ailleurs même prendre l'exemple de Gradit qui avait fait grève à Caen pour rejoindre Lens qui lui offrait quelque chose de mieux .... C'est pas mieux que Nkounkou pour le coup)

Et puis, ils sont d'ailleurs toujours cités que tous les deux, mais ça vaut aussi pour Haidara et Leca cette longévité et cette irréprochabilité.  On pourrait même citer Medina, qui entame sa 4ème saison alors qu'il est très sollicité depuis 4 ans, et destiné à aller plus haut.

Modifié le 28 juillet 2023 par karldu91

[MattGrinin]

Il y a 5 heures, y0ru a dit :

Heureusement que l'on a des mecs comme Gradit et Sotoca. Ils sont peut-être moins bons et moins bankable que certains mais ils font partis de l'âme du club et savent d'où ils viennent. 

Gradit ? Il a été au clash avec TOUS ses anciens clubs 

[Ruka-2]

Il y a 7 heures, Lichtinbraf a dit :

Son interview dans L'équipe est intéressante quand même.

Il dit que le projet stéphanois a toujours été de faire 6 mois.

L'OA n'était pas de sa volonté et pour lui il était clair qu'il ne resterait pas à Sainté.

À suivre donc...

Sauf que quand tu as une option d'achat c'est que tu t'es entendu avec le joueur sur la base d'un contrat avant l'officialisation du prêt.

Si c'était pas de sa volonté alors il n'y aurai pas eu d'OA dans le prêt...

D'autant que Sainté ne le bloque pas pour le faire jouer. Il attend juste que le club allemand paie le prix demandé.

Modifié le 28 juillet 2023 par Ruka-2

[mArT]

Il y a 8 heures, Clorith a dit :

C'est comme ça dans toutes les professions où les talents sont recherchés. Certainement plus encore dans le foot avec les sommes en jeu. Mais en IT, par exemple, les boîtes se font une concurrence sévère dans le recrutement et pas mal d'ingénieurs IT changent de boîte facilement en fonction des offres de salaire. 

J'avoue le mois dernier j'ai fait pas mal d'entretiens. J'ai été dans les locaux d'autres boîtes etc. (tout en étant en poste dans ma boîte actuelle). J'ai décliné une offre de contrat car j'attends une offre qui vient d'Arabie Saoudite 
Ce n'est que le début du mercato après tout 

[MattGrinin]

Il y a 8 heures, Clorith a dit :

C'est comme ça dans toutes les professions où les talents sont recherchés. Certainement plus encore dans le foot avec les sommes en jeu. Mais en IT, par exemple, les boîtes se font une concurrence sévère dans le recrutement et pas mal d'ingénieurs IT changent de boîte facilement en fonction des offres de salaire. 

Bah c'est aussi parce que c'est le seul moyen pour qu'on soit augmenté 

[y0ru]

Il y a 3 heures, MattGrinin a dit :

Gradit ? Il a été au clash avec TOUS ses anciens clubs 

Pas sur qu'il se sentait aussi bien dans ces anciens clubs qu'à Lens

[Mr_Moustache]

Il y a 4 heures, MattGrinin a dit :

Gradit ? Il a été au clash avec TOUS ses anciens clubs 

Il est parti de Tours au bout de 5 saisons pleines, d'un club qui descendait en national pour Caen. Il a d'ailleurs lui même payé son transfert en rachetant sa dernière année de contrat à Tours.

Parler de "clash" ça me semble au mieux excessif, même si Tours voulait le conserver...

Pour Caen en revanche c'est bien le cas.

C'est donc arrivé une fois sur les 5 clubs auxquels il a appartenu.

[RCL14920]

Il y a 11 heures, Clorith a dit :

C'est comme ça dans toutes les professions où les talents sont recherchés. Certainement plus encore dans le foot avec les sommes en jeu. Mais en IT, par exemple, les boîtes se font une concurrence sévère dans le recrutement et pas mal d'ingénieurs IT changent de boîte facilement en fonction des offres de salaire. 

Il y a, aussi, des boîtes qui font du recrutement hostile. C'est une pratique qui vient des USA, qui est arrivée en France il y a une quinzaine d'années et qui est assez mal connue dans le domaine des RH chez nous : une entreprise débauche, en général via un chasseur de têtes, un salarié d'une autre entreprise avec promesse salariale mirobolante (en général, ça vise des hauts potentiels), mais pas parce qu'elle a besoin de ses compétences comme dans le débauchage concurrentiel, mais uniquement pour priver un concurrent d'une de ses compétences-clés, puis, avant la fin de la période d'essai, elle y met fin. Il y a deux victimes : l'entreprise qui a perdu son salarié avec une compétence pas toujours facile à retrouver et le salarié qui va se retrouver au chômage. C'est une stratégie concurrentielle plus que tordue qui utilisée par des entreprises puissantes avec de gros moyens financiers : il faut promettre un gros salaire pour débaucher le HP puis le payer quelque temps,  en général, le moins longtemps possible mais sans que ça paraisse louche.

 

[Clorith]

il y a une heure, RCL14920 a dit :

Il y a, aussi, des boîtes qui font du recrutement hostile. C'est une pratique qui vient des USA, qui est arrivée en France il y a une quinzaine d'années et qui est assez mal connue dans le domaine des RH chez nous : une entreprise débauche, en général via un chasseur de têtes, un salarié d'une autre entreprise avec promesse salariale mirobolante (en général, ça vise des hauts potentiels), mais pas parce qu'elle a besoin de ses compétences comme dans le débauchage concurrentiel, mais uniquement pour priver un concurrent d'une de ses compétences-clés, puis, avant la fin de la période d'essai, elle y met fin. Il y a deux victimes : l'entreprise qui a perdu son salarié avec une compétence pas toujours facile à retrouver et le salarié qui va se retrouver au chômage. C'est une stratégie concurrentielle plus que tordue qui utilisée par des entreprises puissantes avec de gros moyens financiers : il faut promettre un gros salaire pour débaucher le HP puis le payer quelque temps,  en général, le moins longtemps possible mais sans que ça paraisse louche.

 

Et on transpose ça à Chelsea ou d'autres facilement...

[Clorith]

Il y a 4 heures, MattGrinin a dit :

Bah c'est aussi parce que c'est le seul moyen pour qu'on soit augmenté 

Mouais... Mon beau-fils a une boîte de consulting sur Bruxelles. Il recrute parfois des gars avec des salaires plus que corrects et 3 à 6 mois plus tard, ils se barrent pour une autre boîte. 
Souvent du calcul à court terme.
Je connais aussi très bien le PDG d'un des plus gros groupes de BTP français (en fait le plus gros parmi ceux qui ne sont pas en bourse, mais qui est resté familial). Il me dit régulièrement qu'il a refusé plusieurs fois des offres pour changer de boîte quand il était plus jeunes, et qu'il n'aurait jamais eu la carrière qu'il a eue s'il n'était pas resté fidèle à sa boîte actuelle. 

Modifié le 28 juillet 2023 par Clorith

[Toutankhâmon]

il y a 51 minutes, Clorith a dit :

Mouais... Mon beau-fils a une boîte de consulting sur Bruxelles. Il recrute parfois des gars avec des salaires plus que corrects et 3 à 6 mois plus tard, ils se barrent pour une autre boîte. 
Souvent du calcul à court terme.
Je connais aussi très bien le PDG d'un des plus gros groupes de BTP français (en fait le plus gros parmi ceux qui ne sont pas en bourse, mais qui est resté familial). Il me dit régulièrement qu'il a refusé plusieurs fois des offres pour changer de boîte quand il était plus jeunes, et qu'il n'aurait jamais eu la carrière qu'il a eue s'il n'était pas resté fidèle à sa boîte actuelle. 

Ramery?

 

Ce genre d’exemples est hélas rare, la prime à la fidélité ça paie que très rarement !

[MattGrinin]

Il y a 1 heure, Clorith a dit :

Mouais... Mon beau-fils a une boîte de consulting sur Bruxelles. Il recrute parfois des gars avec des salaires plus que corrects et 3 à 6 mois plus tard, ils se barrent pour une autre boîte. 
Souvent du calcul à court terme.
Je connais aussi très bien le PDG d'un des plus gros groupes de BTP français (en fait le plus gros parmi ceux qui ne sont pas en bourse, mais qui est resté familial). Il me dit régulièrement qu'il a refusé plusieurs fois des offres pour changer de boîte quand il était plus jeunes, et qu'il n'aurait jamais eu la carrière qu'il a eue s'il n'était pas resté fidèle à sa boîte actuelle. 

Oh bah écoute, si tu connais mieux que moi ma vie professionnelle ...

[Clorith]

Il y a 3 heures, MattGrinin a dit :

Oh bah écoute, si tu connais mieux que moi ma vie professionnelle ...

Je n'ai pas parlé de ta vie professionnelle ! Où as-tu tu lu ça ? Je n'ai même pas parlé de toi ! J'ai juste donné deux exemples vécus par des personnes proches de moi.

Je ne me permettrais pas de critiquer tes choix. Désolé si c'est comme cela que tu as interprété mes propos. D'ailleurs, dans ta remarque, je n'avais pas compris que tu parlais de toi, je pensais que c'était une remarque générale...

De toutes façons, chacun vit sa vie et fait les choix qu'ils pense être les meilleurs dans sa situation. 

J'ai fait des choix dans ma vie que d'autres n'ont pas compris. Mais après, c'était de toutes façons moi qui les assumais.

Modifié le 28 juillet 2023 par Clorith

[Clorith]

Il y a 3 heures, Toutankhâmon a dit :

Ramery?

 

Ce genre d’exemples est hélas rare, la prime à la fidélité ça paie que très rarement !

Non, plus gros, je pense. Je ne sais pas bien la taille de Ramery... Un concurrent de Ramery en tout cas.

En ce qui le concerne, c'est une boîte très paternaliste, avec un patron à l'ancienne, qui met encore les valeurs humaines en avant. Et tu as certainement raison, ça devient rare !

[Clorith]

Bon, pour Tous les autres, désolé pour le HS...

[tibocm1]

Il y a 8 heures, Clorith a dit :

Il me dit régulièrement qu'il a refusé plusieurs fois des offres pour changer de boîte quand il était plus jeunes, et qu'il n'aurait jamais eu la carrière qu'il a eue s'il n'était pas resté fidèle à sa boîte actuelle. 

C’est à double tranchant. Il y a aussi beaucoup de boîtes où les opportunités de promotions ou même d’explorer d’autres positions dans l’entreprise sont assez limitées. 
 

Parfois, c’est aussi très bien de vouloir relever un nouveau challenge. L’idée n’étant pas de changer d’entreprise, tous les 4 matins mais plutôt de profiter un maximum de sa carrière professionnelle. Au final, la plupart du temps, tu peux aussi te retrouver avec une majorité d’employés qui ont 25/30 ans dans la boîte mais plus aucune motivation. 

Modifié le 28 juillet 2023 par tibocm1