Croyance populaire fausse :
Autrement dit, l'employeur ne peut pas réduire (ou augmenter) la rémunération du salarié sans avoir obtenu son accord. La loi ne vous interdit donc pas de baisser le salaire d'un collaborateur, mais vous oblige à obtenir son accord pour le faire.
Dans le cas de Sotoca ça serait un nouveau contrat donc tu le signes au montant que tu veux.
Attention je ne suis pas pour sa prolongation. Mais si on le fait on est pas obligé de le faire à son salaire actuel.